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                荆州市法律局、荆州市状师协会关于企业停工复产相干执法知识75问
                 
                荆州市法律局、荆州市状师协会关于
                企业停工复产相干执法知识75问
                              
                为充沛发扬状师行业在疫情防控中的职能作用,荆州市法律局、荆州市状师协会构造市当局执法参谋状师,针对疫情下企业最关怀的任务布置、苏息休假、人为报酬、休息干系、伤病报酬等几类题目,编写了75个问答。旨在协助企业应对新冠肺炎疫情对其带来的倒霉影响,保证正常消费运营次序,促进劳资干系调和波动。
                一、 新型冠状病毒肺炎属于哪一类流行症?
                答:乙类流行症,但接纳甲类流行症防备控制步伐。依据《中华人民共和国流行症防治法》第三条的规则,流行症依照级别分为甲类、乙类和丙类。甲类流行症是指最重的鼠疫、霍乱。乙类流行症则包罗感染性非典范肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、狂犬病、肺结核、疟疾等。丙类流行症有盛行性伤风、麻风病等。新型冠状病毒熏染的肺炎被国度卫健委归入乙类流行症,但接纳的是甲类流行症(鼠疫、霍乱)的防备、控制步伐,可见其严峻的水平。用人单元和休息者有能够因而发生休息争议纠纷。
                二、用人单元发明员工有新型冠状病毒肺炎疑似症状要求其承受反省而员工拒不共同怎样办?
                答:依据《中华人民共和国流行症防治法》第三十九条第二款的规则,回绝断绝医治或许断绝期未满私自离开断绝医治的,可以由公安构造帮忙医疗机构接纳强迫断绝医治步伐。因而,用人单元发明员工有新型冠状病毒的疑似症状,譬如发热、咳嗽等症状,可以要求其前去医院承受反省和医治,假如员工拒不共同,用人单元可以陈诉给医疗机构或许公安构造,由公安构造帮忙医疗机构接纳强迫断绝医治步伐。
                三、用人单元可以回绝曾抱病的员工回单元下班吗?
                答:假如员工已治愈或已扫除流行症怀疑,不行以。这种举动属于用工鄙视,违背执法规则。《中华人民共和国流行症防治法》第十六条的规则,“任何单元和团体不得鄙视流行症病人、病原携带者和疑似流行症病人。”《中华人民共和国休息法》第三条规则,“休息者享有对等失业和选择职业的权益、获得休息人为的权益、苏息休假的权益、取得休息平安卫生维护的权益、承受职业能培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请休息争议处置的权益以及执法规则的其他休息权益。” 
                四、能否让员工在家任务?
                答:可以的。假期完毕后,有一些是在家可以完成的任务,可以布置员工在家完成,休息者不得回绝。劳资单方树立了休息干系,休息者对用人单元存在品德附属性、人身依靠性,休息者应听从用工办理。 
                五、 企业让员工在家下班,员工回绝在家提供休息的,用人单元能否可以不领取休息人为、乃至排除休息条约?
                答:可以的。《休息法》第四十六条规则“人为分派该当遵照按劳分派准绳,实验同工同酬”,也即执法规则休息人为按劳分派,员工不提供任务,用人单元可以不领取休息人为,且用人单元还可以以严峻违背休息规律和规章制度为由排除休息条约。 
                六、由于疫情,企业消费因疫情所急需的物资,员工可以回绝加班吗?
                答:员工不行以回绝。《休息法》第四十二条规则“有下列情况之一的,延伸任务工夫不受本法第四十一条规则的限定:(一)发作天然灾祸、变乱或许因其他缘由,要挟休息者生命安康和财富平安,需求告急处置的;(二)消费设置装备摆设、交通运输线路、大众设备发作毛病,影响消费和大众长处,必需实时抢修的;(三)执法、行政法例规则的其他情况。”《<国务院关于职工任务工夫的规则>的施行方法》(劳部发[1995]143号)的第七条规则,“有下列特别情况和告急义务之一的,延伸任务工夫不受本方法第六条规则的限定:(一)发作天然灾祸、变乱或许因其他缘由,使人民的平安安康和国度资财遭到严峻要挟,需求告急处置的;(二)消费设置装备摆设、交通运输线路、大众设备发作毛病,影响消费和大众长处,必需实时抢修的;(三)必需应用法定节日或公休沐日的停产时期停止设置装备摆设检验、颐养的;(四)为完成国防告急义务,或许完成下级在国度方案外布置的其他告急消费义务,以及贸易、供销企业在淡季完成收买、运输、加工农副产物告急义务的。” 
                七、职工回绝企业关于提早返岗的要求,企业能否对职任务违纪处置?
                答:不行以,除非契合法定需加班的情况。 
                八、员工以担忧抱病为由,能否可以回绝出差?
                答:假如当局已排除了有关防控步伐,不得回绝。休息干系具有人身依靠性的根本属性,休息者在向用人单元提供休息之时该当恪守用人单元的布置,除有特别状况呈现或许休息条约中有除外商定,不然休息者该当听从用人单元的出差布置。在当局排除有关防控步伐之后,员工应听从出差的布置。 
                九、员工以担忧抱病为由回绝下班,怎样处置?
                答:休息干系具有人身依靠性的根本属性,休息者在向用人单元提供休息之时该当恪守用人单元的布置,除有特别状况呈现或许休息条约中有除外商定,不然休息者该当听从用人单元的任务布置。在当局规则的延期下班工夫期满后,如无特别状况的,员工应正常下班,不然答允担相应的执法责任。企业可以依据企业和员工的实践状况处置,如员工的确无端意旷工的情况的,可布置员工年休假或事假,也可经过协商待岗、中断休息干系等,并签署相应协议,确认单方的权益任务,也可引导员工自动辞职或协商排除休息干系。如员工不肯意共同的,则可按规章制度及休息规律处置,比方按不平从任务布置或旷工处置。 
                十、用人单元依据疫情,制定相干的消毒等卫生制度,员工能否必需恪守?
                答:休息干系具有人身依靠性的根本属性,关于企业的公道布置,员工必需承受。假如企业制度的卫生制度没有违背执法规则,具有公道性且也没有侵害员工权柄的,员工必需恪守,不然用人单元可以违背休息规律及规章制度对员工停止处置。 
                十一、员工由于交通限定等防控步伐无法回到单元停工,企业应怎样应对?
                答:这种情况下,员工该当实时向企业阐明状况,并依照企业规章制度规则实行告假手续,企业不得以旷工为由对职工停止处置,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面状况阐明或许地域交通限定告诉等资料;职工因交通限定不克不及定时返岗工夫较长,或许职工从重点疫情地域回到任务地点地并居家察看时期较长的,企业可思索布置职工休带薪年休假或引导职工操持事假手续。
                十二、企业放假到什么时分?什么时分停工?
                答:天下范畴内,依据《国务院办公厅关于延伸2020年春节假期的告诉》(国办创造电〔2020〕1号),春节假期一致延伸至2月2日(夏历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常下班。而各地依据当地状况,有差别的延伸,比方《湖北省新型冠状病毒熏染肺炎疫情防控指挥部告示》明白,“省内各种企业先按不早于3月10日24时前停工。触及保证疫情防控必须(医疗东西、药品、防护品消费和贩卖等行业)、大众奇迹运转必须(供水、供电、油气、通讯等行业)、群众生存必须(超市卖场、食品消费和供给等行业)及其他触及紧张国计民生的相干企业除外。停工企业要严厉落实各项疫情防控步伐,依法保证休息者正当权柄。各行业主管部分要增强对企业防疫任务的指点和监视,刚强避免聚集性熏染。”
                十三、国度和中央当局告诉延伸的停工工夫是法定节沐日吗?
                答:我国“法定”节沐日合计11天,此中:春节法定节沐日为3天,国务院办公厅基于国际疫情考量而延伸2020年春节假期,此延伸的3天不属于法定节沐日。各地当局基于疫情防控需求而自行延伸的假期,也不属于法定节沐日。 
                十四、 国度和中央当局规则的延伸假期和停工工夫属于什么性子?
                答:国务院延伸的假期属于苏息日。依据《国务院办公厅关于延伸2020年春节假期的告诉》第三条的规则,“因疫情防控不克不及休假的职工,应依据《中华人民共和国休息法》规则布置补休,未休假期的人为人为应依照有关政策保证落实”,按国务院以往的常规,假如添加的这几天假期下班,则按人为的200%领取人为人为。比方1997香港回归时,国务院办公厅的《关于“七一”放假的告诉》决议1997年7月1日天下放假一天,原休息部对此收回《关于“七一”放假时期怎样确定加班人为的告诉》,规则假如下班的,则按苏息日领取加班费。关于中央当局规则的延伸停工工夫,各地有差别的意见,上海市人社部分对此的意见是“耽误停工是出于疫情防控需求,这几天属于苏息日。关于苏息的职工,企业应按休息条约商定的规范领取人为;关于承当保证等义务下班的企业职工,应作为苏息日加班赐与补休或按规则领取加班人为。浅显地讲,便是两倍人为。”但广东省人社厅并没有将其定性为苏息日,湖北省人社部分没有明白。我们以为,在这些延伸工夫未被定性为苏息日的状况下,其并非员工的苏息权益,只是一种疫情防控步伐,非员工的福利。 
                十五、企业能否不实行国务院和各地当局延期停工的告诉?
                答:不行以。国务院办公厅于2020年1月26日将2020年春节假期延伸3天的决议,其他各地当局在此根底上依据实践状况,作了更长的延伸,比方湖北省人民当局于2020年2月20日收回的要求企业耽误至3月11停工的决议。这些告诉都是为无效增加职员聚集,阻断疫情传达,更好保证人民群众生命平安和身材安康,具有强迫性,该当实行,不然能够会承当相应的执法责任。 
                十六、因疫情需求,布置加班时长超越执法规则,能否守法?
                答:不守法。依据《休息法》第四十二条的规则,有下列情况之一的,延伸任务工夫不受本法第四十一条规则的限定:(一)发作天然灾祸、变乱或许因其他缘由,要挟休息者生命安康和财富平安,需求告急处置的;(二)消费设置装备摆设、交通运输线路、大众设备发作毛病,影响消费和大众长处,必需实时抢修的;(三)执法、行政法例规则的其他情况。 
                十七、在湖北,哪些企业可早于3月10日24时停工?
                答:依据《湖北省新型冠状病毒熏染肺炎疫情防控指挥部告示》要求“触及保证疫情防控必须(医疗东西、药品、防护品消费和贩卖等行业)、大众奇迹运转必须(供水、供电、油气、通讯等行业)、群众生存必须(超市卖场、食品消费和供给等行业)及其他触及紧张国计民生的相干企业除外。” 
                十八、企业能否可以布置年休假来抵销国务院延伸的假期?
                答:不行以,这是国务院确认的延伸“假期”,既是防疫需求,也是职工福利。
                 十九、企业能否可以布置年休假来抵销中央当局延伸停工工夫?
                答:可以。依据《关于做好新型冠状病毒熏染肺炎疫情防控时期波动休息干系支持企业停工复产的意见 》的规则,“鼓舞协商处理停工前的用工题目。对因受疫情影响职工不克不及定期到岗或企业不克不及开工消费的,要指点企业自动与职工相同,有条件的企业可布置职工经过德律风、网络等灵敏的任务方法在家下班完成任务义务;对不具有近程办公条件的企业,与职工协商优先运用带薪年休假、企业自设福利假等各种假。要指点企业工会积极发动职工与企业守望相助,在统筹企业和休息者单方正当权柄的根底上,协助企业尽能够增加受疫情影响带来的丧失。  
                二十、假期完毕后还不克不及规复消费或无需停工时期,可以用职工未休的年休假来抵扣吗?
                答:可以的。短工夫内,假如员工无法返来下班或企业无需布置下班的,用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处置方法。《企业职工带薪年休假施行方法》第九条规则“用人单元依据消费、任务的详细状况,并思索职工自己志愿,统筹布置年休假。用人单元确因任务需求不克不及布置职工年休假或许跨1个年度布置年休假的,应征得职工自己赞同。”普通来说,布置职工休年休假,是用人单元的自主权,但也有裁判以为,必需思索休息者的志愿,假如休息者差别意,则布置了也没有效,但无论怎样,法律理论中多以为,布置年休假的自动权照旧掌握在用人单元处。如许处置不只契合现时的疫情客观状况,并且也很好看出会侵害员工的权柄。《广东省人力资源和社会保证厅关于积极应对新型冠状病毒熏染肺炎疫情做好休息干系相干任务的告诉》(粤人社明电[2020]13号)也有相干规则。 
                二十一、 假期完毕后,能否以事假的方法让员工苏息?
                答:可以的。但这种情况下,需求员工提出请求。假如有证据证明用人单元逼迫休息者写事假请求来躲避人为或米饭钱的领取任务的,则这种方法有效。 
                二十二、 医学察看期期满、断绝期期满或许当局接纳的告急步伐完毕后,企业职工因病持续在家疗养的,用人单元怎样处置?
                答:医学察看期期满、断绝期期满或许当局接纳的告急步伐完毕后需求持续在家疗养的,依据医疗机构的病假发起,在医疗期内享用不低于最低人为规范80%的病假人为。 
                    二十三、企业职工医疗期期满、医学察看期期满、断绝期期满或许当局接纳的告急步伐完毕后,企业职工无病假证明,但持续在家疗养的,用人单元怎样处置?
                答:针对此种状况,可以指引员工休年休假或请事假,也可以与员工协商待岗、中断休息干系。
                     二十四、 国务院春节假期延伸假时期(2020年1月31日、2月1日、2月2日)的人为报酬怎样确定?
                答:依据国务院办公厅《关于延伸2020年春节假期的告诉》规则,春节假期至2月2日。因2月2日本系苏息日,故该规则比法定沐日实践延伸了2天,该2天亦为苏息日,因而这2天假期应定性为公休日。休息者在公休日任务的,企业可以布置补休或许领取休息人为;公休日加班又不克不及布置补休的,企业应按人为两倍领取休息人为。该延伸的假期只能冲抵公休日的无薪假期,不克不及冲抵带薪年假。 
                二十五、湖北耽误停工时期人为报酬怎样确定?
                答:依据《湖北省新型冠状病毒熏染肺炎疫情防控指挥部告示》规则,“省内各种企业先按不早于3月10日24时前停工。”。2月3日至3月10日未停工时期,依据《湖北省最低人为暂行规则》第十四条第二款“因企业停业停止法定整理,或许由于企业复工停产、消费义务缺乏等缘由下岗待工1个月以上又未排除休息干系的,应按国度规则发给休息者根本米饭钱。”人社部办公厅《关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》(人社厅明电[2020]5号)规则“企业复工停产在一个人为领取周期内的,企业应按休息条约规则的规范领取职工人为。超越一个人为领取周期的,若职工提供了正常休息,企业领取给职工的人为不得低于外地最低人为规范。职工没有提供正常休息的,企业该当发放米饭钱,米饭钱规范按各省、自治区、直辖市规则的方法实行。” 业因受疫情影响招致复工停产的,未超越一个人为领取周期(最长三旬日)的,该当依照正常任务工夫领取人为。超越一个人为领取周期的,可以依据职工提供的休息,依照单方新商定的规范领取人为;企业没有布置职工任务的,该当依照不低于外地最低人为规范的80%领取职工米饭钱,米饭钱发放至企业停工、复产或许排除休息干系。
                二十六、为什么耽误停工的员工,此时期不必下班人为照旧正常发放?
                答:可以作如下了解,临时不管其他要素,非特别企业为实行省当局的规则,必定需求复工停产,而此非员工缘由招致的复工、停产,故应全额领取人为。原休息部《人为领取暂行规则》第十二条规则“非因休息者缘由形成单元复工、停产在一个人为领取周期内的,用人单元应按休息条约规则的规范领取休息者人为。超越一个人为领取周期的,若休息者提供了正常休息,则领取给休息者的休息人为不得低于外地的最低人为规范;若休息者没有提供正常休息,应按国度有关规则操持。” 
                二十七、契合规则不受耽误停工限定的企业的员工,可否以其他企业员工苏息为由主张加班费?
                答:不行以。依据省当局的规则,这类企业职员并没有延伸停工,还需求正常任务。因而,在其他企业员工放假时期,不受耽误停工限定的企业员工下班的,属于正常的出勤,如回绝任务布置,不光没有人为可以支付,还属于严峻违背休息规律,可作相应奖励。
                    以是,一些罕见的公交行业、快递行业的员工,是不克不及据此向单元主张加班费的。
                    二十八、契合规则不受耽误停工限定的企业的员工,假如在此时期下班的,人为怎样盘算?
                答:各地有差别的意见,上海市人社部分以为耽误停工时期属于苏息日,对此的意见是“耽误停工是出于疫情防控需求,这几天属于苏息日。关于苏息的职工,企业应按休息条约商定的规范领取人为;关于承当保证等义务下班的企业职工,应作为苏息日加班赐与补休或按规则领取加班人为。浅显地讲,便是两倍人为。”但其他中央均未作明白,我们的了解是当局的本意为企业应恪守当局的决议,以大众长处为重,故对人为计发不作阐明,以免对企业发生欠好的导向。
                二十九、人为可否推延发放或只发放局部?
                答:如发人为的工夫在耽误停工期内,由于单元无法正常任务,推延发放公道。假如的确由于企业运营困难无法在停工后实时发放的,可以与工会或职代会或员工大会协商推延发放,但留意不该超越一个人为领取周期,而有些中央比方昆明显确规则是不行超越30日。至于人为能否能只发局部,应与一切员工协商来确定。 
                三十、医护职员和有关防控职员有什么额定报酬?
                答:享用额定的补助。《流行症防治法》第六十四条规则:“对从事流行症防备、医疗、科研、讲授、现场处置疫情的职员,以及在消费、任务中打仗流行症病原体的其别人员,有关单元该当依照国度规则,接纳无效的卫生防护步伐和医疗保健步伐,并赐与得当的补助。”依照《人力资源社会保证部财务部关于树立流行症疫情防治职员暂时性任务补贴的告诉》(人社部规〔2016〕4号)的规则,关于间接打仗待排查病例或确诊病例,诊断、医治、照顾护士、医院熏染控制、病例标本收罗和病原检测等任务相干职员,依照每人每天 300 元予以补贴;关于参与疫情防控的其他医务职员和防疫任务者,依照每人每天 200 元予以补贴。当日任务工夫累积超越4小时的,依照一天盘算;在4小时以下的,依照半天盘算。 
                别的,依据地方应对新型冠状病毒熏染肺炎疫情任务向导小组《关于片面落实进一步维护关怀保护医务职员多少步伐的告诉》(国创造电〔2020〕5号)的规则,“各地要按规则向到场疫情防治的医务职员发放暂时性任务补贴、核增一次性绩效人为总量、对卫生防疫职员落实卫生防疫补助政策。在此根底上,疫情防控时期,将湖北省(含援鄂医疗队,下同)一线医务职员暂时性任务补贴相应规范进步1倍,并确保发放到位,地方财务对湖北省全额补贴;实时核增医疗卫活力构一次性绩效人为总量,将湖北省一线医务职员薪酬程度进步2倍;扩展卫生防疫补助发放范畴,确保掩盖全体一线医务职员,所需经费按现行渠道处理。”
                三十一、员工由于交通限定等防控步伐无法回到单元停工,人为怎样领取?
                答:这种情况,可优先布置年休假,休假时期人为正常领取,假如工夫较长的,也可引导员工操持事假手续、协商待岗、休息条约中断等。事假无需领取人为,协商待岗、休息条约中断等由单方协商相应报酬。如协商不可的,人为领取争议较大。有些中央如北京规则,此情况下领取根本米饭钱。北京市人力资源和社会保证局公布《关于做好疫情防控时期维护休息干系波动有关题目的告诉》第二条规则“关于因疫情未实时返京停工的职工,企业可以优先思索布置职工年休假。职工在年休假时期享用与正常任务时期相反的人为支出。职工未停工工夫较长的,企业经与职工协商分歧,可以布置职工待岗。待岗时期,企业该当依照不低于北京市最低人为规范的70%领取根本米饭钱。”
                按照天下人大常委会法工委发言人、研讨室主任臧铁伟的意见:“以后我国发作了新型冠状病毒熏染肺炎疫情这一突发大众卫惹事件。为了维护大众安康,当局也接纳了相应疫情防控步伐。关于因而不克不及实行条约确当事人来说,属于不克不及预见、不克不及防止并不克不及克制的不行抗力。依据条约法的相干规则,因不行抗力不克不及实行条约的,依据不行抗力的影响,局部或许全部免去责任,但执法尚有规则的除外。”因交通限定等防控步伐无法回到单元停工属于不行抗力的情况,既然员工不提供休息,则企业无需领取人为,员工也无需承当不提供休息的相应责任。但是假如员工能证明被断绝或抱病所致无法下班,则应全额领取人为或病假人为。 
                三十二、出差职工因疫情不克不及返岗,人为怎样领取?
                答:正常人为领取。参考北京市人力资源和社会保证局公布《关于做好疫情防控时期维护休息干系波动有关题目的告诉》第二条规则“实行任务义务的出差职工,因疫情未能实时返京时期的人为报酬由所属企业按正常任务时期人为领取” 。 
                三十三、休息者被断绝时期的人为怎样发放?
                答:正常发放人为。依据《流行症防治法》第四十一条规则:对曾经发作甲类流行症病例的场合或该场合内的特定地区的职员,在断绝时期,被断绝职员有任务单元的,地点单元不得中止领取其断绝时期的任务人为。《流行症防治法施行方法》第四十九条规则,甲类流行症疑似病人或许病原携带者的亲密打仗者,经留验扫除是病人或许病原携带者后,留验时期的人为福利报酬由所属单元按出勤照发。 《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》依据国度防疫要求,新型冠状病毒熏染肺炎依照甲类流行症办理,关于新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人及亲密打仗者,断绝、医学察看时期的人为报酬由所属企业按正常任务时期人为领取。 
                三十四、假如不幸熏染,人为报酬怎样盘算?
                答:依据《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》“对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲密打仗者在其断绝医治时期或医学察看时期以及因当局施行断绝步伐或接纳其他告急步伐招致不克不及提供正常休息的企业职工,企业该当领取职工在此时期的任务人为……”也便是否全额,不以能否抱病为条件,而是看能否断绝或被接纳相似步伐。这与《中华人民共和国流行症防治法》的规则类似,该法第四十一条第二款规则,“在断绝时期,施行断绝步伐的人民当局该当对被断绝职员提供生存保证被断绝职员有任务单元的,地点单元不得中止领取其断绝时期的任务人为。”但与《中华人民共和国流行症防治法施行方法》第四十九条的规则有所差别“甲类流行症疑似病人或许病原携带者的亲密打仗者,经留验扫除是病人或许病原携带者后,留验时期的人为福利报酬由所属单元按出勤照发。”各地规则也有所差别,上海、江苏是要扫除,而广东最新的规则则是,只需被施行断绝就全额发放。由于中央规则并不一致,依照所处中央的规则实行即可。 
                三十五、员工不断被断绝,能否不断都需求领取正常任务的任务?
                答:是的。《中华人民共和国流行症防治法》第四十一条第二款规则,(曾经发作甲类流行症病例的场合或许该场合内的特定地区的职员,甲类流行症是指:鼠疫、霍乱。不外由于特别性,本次规则是按甲类方法处置)“在断绝时期,施行断绝步伐的人民当局该当对被断绝职员提供生存保证被断绝职员有任务单元的,地点单元不得中止领取其断绝时期的任务人为。” 
                三十六、可以增加任务,低落薪酬吗?
                答:普通而言,增加任务、低落薪酬属于违背休息条约商定的举动,也属于不提供休息条件的举动,休息者可主张自愿离任或要求补足人为,但现时是特别的、客观的状况,并非用人单元成心不布置任务或剥削人为,依据休息法按劳分派的准绳,任务增加,人为理应低落。《关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》(人社厅创造电〔2020〕5号)“二、企业因受疫情影响招致消费运营困难的,可以经过与职工协商分歧接纳调解薪酬、轮岗轮休、延长工时等方法波动任务岗亭,只管即便不裁人或许少裁人。契合条件的企业,可按规则享用稳岗补贴。企业复工停产在一个人为领取周期内的,企业应按休息条约规则的规范领取职工人为。超越一个人为领取周期的,若职工提供了正常休息,企业领取给职工的人为不得低于外地最低人为规范。职工没有提供正常休息的,企业该当发放米饭钱,米饭钱规范按各省、自治区、直辖市规则的方法实行。” 
                三十七、受疫情影响,在任务内容稳定的状况下,企业能双方调解人为报酬吗?
                答:人为属于休息条约次要内容,用人单元要低落薪酬需协商分歧,但这种次要是指根底类的人为报酬,一些与公司运营状况有关的奖金或非商定类的报酬,可以增加或不领取。 
                三十八、可以让员工间接休假,人为不发或少发人为?
                答:可以的。依据人社厅创造电〔2020〕5号的告诉 “二、企业因受疫情影响招致消费运营困难的,可以经过与职工协商分歧接纳……轮岗轮休……等方法波动任务岗亭……”这个轮休假不是病假、不是年休假,也不是被断绝而招致无法下班,在这个“消费运营困难”的条件下,在“调解薪酬、轮岗轮休、延长工时”的语境内,可以了解是休假不必发人为的,不外要和员工协商分歧才可。 
                三十九、单元因疫情而复工,复工时期的人为怎样盘算?
                答:假如停产,人为的领取规范则十分明白,一个月内正常发放,超越一个月的,则看状况。参照《国有企业充裕职工安顿规则》第八条规则“经企业职工代表大会讨论赞同并报企业行政主管部分存案,企业可以对职工实验无限期的放假。职工放假时期,由企业发给米饭钱。”但各地规则有所差别,广东的规则是“企业因受疫情影响招致复工停产的,未超越一个人为领取周期(最长三旬日)的,该当依照正常任务工夫领取人为。超越一个人为领取周期的,可以依据职工提供的休息,依照单方新商定的规范领取人为;企业没有布置职工任务的,该当依照不低于外地最低人为规范的80%领取职工米饭钱,米饭钱发放至企业停工、复产或许排除休息干系。”就各地规则来看,上海及天津是不低于最低人为规范的100%;广东、江苏、浙江是80%;陕西是75%;北京、安徽是70%。 
                四十、耽误停工时期职工休假设那边理?
                答:用人单元与职工协商在耽误停工时期运用带薪年休假等各种假(包罗用人单元自设的福利假)的,按国度有关休假规则和用人单元福利假规则领取人为。
                四十一、疫情防控时期,企业实验特别工时的批复时效到期,可否顺延?
                答: 企业实验特别工时的批复时效在疫情防控时期到期的,原批复无效期可顺延至疫情防控步伐完毕。企业该当在外地疫情防控完毕后10个任务日内提交有关操持请求。
                四十二、企业依据需求,要求员工下班前在家断绝,人为报酬怎样?
                答:这种状况严厉下去讲,属于企业的任务布置,可以协商人为报酬,如协商不可的,按正常的人为领取。 
                四十三、员工未熏染或疑似熏染,也不属于亲密打仗者,但自我要求在下班前自我在家断绝,人为报酬怎样?
                答:发起可以以休年休假的方法处置,也可以协商人为报酬,如协商不可的,按事假处置较为适宜。 
                四十四、员工去过武汉或许存在其他熏染的较微风险,没有被断绝企业也不要求断绝,但自我要求在下班前自我在家断绝,人为报酬怎样?
                答:这种状况争议极大,有差别的观念。有以为应全额领取、有以为应按病假规范领取、有以为应领取米饭钱。另有人以为不必领取任何人为报酬。无需领取的观念以为,根据《条约法》第一百一十七条的规则“因不行抗力,不克不及实行条约的,依据不行抗力的影响,局部或全部免去责任”,这种状况不属于单方差错缘由所致,以是无需领取人为。笔者发起,此种情况下企业与休息者应互相谅解,做好充沛的相同,经过协商处理,企业告诉员工下班而员工回绝的,企业可以不发放人为。
                四十五、被断绝过或熏染过的休息者,用人单元可以回绝任命乃至排除休息条约吗?
                答:不行以。《中华人民共和国流行症防治法》第十六条的规则,“任何单元和团体不得鄙视流行症病人、病原携带者和疑似流行症病人。”《中华人民共和国休息法》第三条规则,“休息者享有对等失业和选择职业的权益、获得休息人为的权益、苏息休假的权益、取得休息平安卫生维护的权益、承受职业能培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请休息争议处置的权益以及执法规则的其他休息权益。”
                     四十六、企业如发明员工抱病,而要求员工分开任务场,如员工回绝,能否可以排除休息条约?
                答:可以排除。置信用人单元的制度中不会有如许的规则,好像无法根据《休息条约法》第三十九条的中的严峻违背用人单元的规章制度为由排除休息条约,但实践上,这种情况下,已严峻侵害用人单元的长处,违背了休息者本身答允担的休息法任务和休息规律,用人单元可以根据《休息法》的第三条和第二十五条的规则,以休息者严峻违背休息规律为由排除休息条约,固然,假如回绝承受医治,且形成病毒传达,则组成了立功,那么可以《休息条约法》第三十九条员工立功为由排除休息条约。
                 四十七、休息条约退职工断绝医治时期或医学察看、当局施行断绝步伐或接纳其他告急步伐时期休息条约到期的,企业可以以条约到期为由停止休息条约吗?该处置处置?
                答:不行以,条约主动连续。《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》规则“对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲密打仗者在其断绝医治时期或医学察看时期以及因当局施行断绝步伐或接纳其他告急步伐招致不克不及提供正常休息的企业职工……在此时期,休息条约到期的,辨别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、断绝期期满或许当局接纳的告急步伐完毕。”
                 四十八、用人单元能否以不堪任任务、休息条约订马上的情势发作严重变革、经济性裁人为由排除在断绝医治时期或医学察看时期以及因当局施行断绝步伐或接纳其他告急步伐不克不及提供正常休息的新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲密打仗者的休息条约?
                答:不行以。《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》规则“对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲密打仗者在其断绝医治时期或医学察看时期以及因当局施行断绝步伐或接纳其他告急步伐招致不克不及提供正常休息的企业职工,企业该当领取职工在此时期的任务人为,并不得根据休息条约法第四十条、四十一条与职工排除休息条约。”
                     四十九、劳务差遣职工因新冠病毒被断绝或参与抗击疫情而不克不及提供正常休息,用工单元可否以此为由将其退回差遣公司,拒付此时期人为?
                     答:即使劳务差遣职工因疫情不克不及提供休息,用工单元不克不及根据《休息条约法》第四十条、四十一条规则,将劳务差遣职工退回至差遣公司。劳务差遣职工参与抗击疫情时期的人为应由用工单元承当,参照用工单元与其树立休息干系的休息者相干报酬实行。
                 五十、假期完毕后,因疫情未能回单元下班的,与用人单元的休息干系怎样处置?
                答:休息干系持续存续,用人单元不得排除休息条约。关于这些非抱病或非断绝缘由但也不克不及在假期完毕后回单元下班的,可协商年休假、待岗、事假、休息条约中断等方法坚持休息干系。
                    五十一、医护职员因任务缘由熏染,能否属于工伤?
                答:属于。《人力资源社会保证部、财务部、国度卫生安康委关于因实行任务职责熏染新型冠状病毒肺炎的医护及相干任务职员有关保证题目的告诉》(人社部函〔2020〕11 号)规则“在新型冠状病毒肺炎防备和救治任务中,医护及相干任务职员因实行任务职责,熏染新型冠状病毒肺炎或因熏染新型冠状病毒肺炎殒命的,应认定为工伤,依法享用工伤保险报酬。已参与工伤保险的上述任务职员发作的相干用度,由工伤保险基金和单元按工伤保险有关规则领取;未参与工伤保险的,由用人单元依照法定规范领取,财务补贴单元因而发作的用度,由同级财务予以补贴。各级人力资源社会保证、财务、卫生安康行政部分要亲密共同,搞好效劳,实时配合做好上述职员的工伤认定和报酬领取任务。” 
                五十二、企业员工任务时期熏染新冠肺炎算不算工伤?
                     答:《关于因实行任务职责熏染新型冠状病毒肺炎的医护及相干任务职员有关保证题目的告诉》(人社部函〔2020〕11号)中明白在新冠肺炎防备和救治任务中,医护及相干任务职员因实行任务职责,熏染新冠肺炎或因新冠肺炎殒命的,应认定为工伤,依法享用工伤保险报酬。这是在抗击疫情时期,关于新型冠状病毒职业表露危害高的从事防备和救治的医护及相干任务职员的特别政策,表现了党和国度对医护和相干任务职员的关爱。假如不是从事新冠肺炎防备和相干任务职员,熏染新冠肺炎是不克不及认定为工伤的。
                     五十三、阶段性减免企业养老、赋闲、工伤保险单元缴费和施行企业缓缴住房公积金政策详细包罗哪些?
                     答:2020年2月18日,国务院常务集会决议,阶段性减免企业养老、赋闲、工伤保险单元缴费,以加重疫情对企业特殊是中小企业的影响,使企业规复消费有个缓冲期。人力资源社会保证部 财务部 税务总局《关于阶段性减免企业社会保险费的告诉》(人社部发﹝2020﹞11号 )规则:“一、自2020年2月起,各省、自治区、直辖市(除湖北省外)及新疆消费建立兵团(以下统称省)可依据受疫情影响状况和基金接受才能,免征中小微企业三项社会保险单元缴费局部,免征限期不超越5个月;对大型企业等其他参保单元(不含构造奇迹单元)三项社会保险单元缴费局部可减半征收,减征限期不超越3个月。 二、自2020年2月起,湖北省可免征各种参保单元(不含构造奇迹单元)三项社会保险单元缴费局部,免征限期不超越5个月。 三、受疫情影响消费运营呈现严峻困难的企业,可请求缓缴社会保险费,缓缴限期准绳上不超越6个月,缓缴时期免收滞纳金。” 同时,6月尾前,企业可请求缓缴住房公积金,在此时期对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金存款,不作逾期处置。
                五十四、阶段性减夺职工根本医疗保险费政策详细包罗哪些?
                     答:国度医保局 财务部 税务总局 《关于阶段性减征职工根本医疗保险费的指点意见》(医保发〔2020〕6号)规则:“ 一、自2020年2月起,各省、自治区、直辖市及新疆消费建立兵团(以下统称省)可指点统筹地域依据基金运转状况和实践任务需求,在确保基金出入中临时均衡的条件下,对职工医保单元缴费局部实验减半征收,减征限期不超越5个月。二、准绳上,统筹基金累计滚存可领取月数大于6个月的统筹地域,可施行减征;可领取月数小于6个月但确有须要减征的统筹地域,由各省指点统筹思索布置。缓缴政策可持续实行,缓缴限期准绳上不超越6个月,缓缴时期免收滞纳金。”
                 五十五、企业职工能否可以延期操持退休报告?
                     答:可以。关于未能实时操持新增退休职员报告的,经考核后,自考核次月起补发养老金。
                 五十六、企业能否可以逾期操持社保业务,能否影响团体权柄?
                     答:可以。因受疫情影响,用人单元逾期操持职工参保注销、缴费等业务,包办机构应实时受理。逾期操持缴费不影响参保职员团体权柄记载,补办手续应在疫情排除后三个月内完成。
                     五十七、疫情时期,社会保险相干业务怎样办?
                     答:推行“不晤面”效劳,指点各地将网上服务作为占主导位置的包办效劳形式,遍及“掌上社保”效劳,方便群众足不出户操持业务。对参保注销、报告交纳、干系转移不断等重点业务,守旧社保微信等大众效劳,完成网上报告缴费、挪动领取。放慢完成企业职工养老保险转移网上请求全掩盖,取消邮寄纸质凭据,做到网上操持、顺畅衔接。
                 五十八、赋闲保险稳岗返还政策次要内容是什么?
                     答:对参保缴费1年以上、不裁人或少裁人的参保企业,可返还其上年度实践交纳赋闲保险费的50%。2019年1月1日至2020年12月31日,劈面临临时消费运营困难但规复无望的参保企业,返还规范是6个月的赋闲保险金或许3个月应交纳社会保险费和参保职工人数确定。统一企业统一年度只能享用一次返还。
                五十九 、企业享用赋闲保险稳岗返还政策有什么新规则?
                答: 扩展中小微企业稳岗返还政策受害面,疫情防控时期,对中小微企业低落了政策门槛,放宽了申领条件,规则裁人率不高于上年度天下城镇观察赋闲率控制目的,即5.5%;30人以下的企业不超越参保职工总数的20%,可以请求稳岗返还。同时,容许湖北等受疫情影响较大的重点地域,可依据实践将一切受疫情影响的企业裁人率规范确定为上年度城镇观察赋闲率控制目的。精准施行困难企业稳岗返还政策,支持契合财产开展偏向、吸纳失业人数较多的企业;同时,容许湖北等重点地域在确保各项赋闲保险报酬定时足额发放的根底上,依据基金节余状况,参照困难企业稳岗返还规范,对由于保证供给而形成丧失的企业赐与倾斜支持。
                六十、企业停工复产后,对赋闲的参保职工,有哪些增强赋闲保证的步伐,尤其是对湖北等重点地域有什么特别支持步伐?
                     答:发布赋闲保险金网上申领平台,努力完成不晤面领金。直辖市、省城都会、方案单列市赋闲保险金网上包办平台网址、APP、二维码或大众号都已在人社部官网、官方大众号、国度社会保险大众效劳平台上发布,各省、自治区连续将发布已完成赋闲保险金网上申领地(市、州、盟)的网上包办平台;暂不具有网上申领条件的包办机构,发布办公德律风或邮寄地点,尽能够完成不晤面申领;确需现场操持的,接纳见告答应的方法,精简资料,优化流程,延长操持工夫,低落穿插熏染危害,无效维护群众身材安康。
                     支持湖北等重点地域出台增强赋闲保证的特别政策,出台文件明白“疫情防控时期,湖北等疫情严峻地域受疫情影响赋闲的参保职员,可以经过赋闲保险基金,依照不高于外地赋闲保险金规范发放赋闲补贴金,详细方法报请省级人民当局确定。赋闲保险金和赋闲补贴金不得同时发放”。这项政策的根本寄义是契合领金条件的赋闲职员可以支付赋闲保险金,达不到法定领金条件的赋闲职员可以支付赋闲补贴金,确保疫情防控时期参保赋闲职员都能失掉根本生存保证,排除后顾之忧。
                六十一、疫情时期,创业包管存款有什么支持政策?
                     答:对已发放团体创业包管存款,乞贷人患新型冠状病毒熏染肺炎的,可向存款银行请求展期还款,展期限期准绳上不超越1年,财务部分持续赐与贴息支持。对受疫情影响临时得到支出泉源的团体和小微企业,请求存款时予以优先支持。
                六十二 、疫情时期,怎样请求失业创业政策?
                    答:用人单元和休息者假如请求失业创业搀扶政策、创业包管存款,可先在线向外地人力资源社会保证部分提出请求。在已守旧线上操持的地域,可间接在线操持。思索到现在疫情况势,确需现场出示的请求资料可经过邮寄或快递方法向包办部分提交,确需实地核对的业务关键可由当事人先作出版面答应,待疫情完毕后补办。
                     六十三、受疫情影响的企业,构造职工参与线上职业技艺培训的,能否可以支付补贴?
                     答:可以。受疫情影响的企业在确保防疫平安状况下,在复工期、规复期构造职工参与线下或线上职业培训的,可按规则归入补贴类培训范畴。
                六十四、 新型冠状病毒熏染的肺炎患者医治由谁承当医疗费?
                答:由国度来承当。财务部与医保局结合印发了《关于做好新型冠状病毒熏染的肺炎疫情医疗保证的告急告诉》(以下简称《告诉》)。《告诉》要求,各地医保及财务部分要确保确诊新型冠状病毒熏染肺炎患者不因用度题目影响就医,确保收治医院不因领取政策影响救治。一是关于患者发作的医疗用度,在根本医保、大病保险、医疗救济等按规则领取后,团体担负局部由财务赐与补贴。二是关于此中的异地就医患者,先救治后存案,报销不实行异地转外就医领取比例调减规则。三是患者运用的契合卫生安康部分订定的新型冠状病毒熏染肺炎诊疗方案的药品和医疗效劳项目,可暂时性归入医保基金领取范畴。四是对收治患者较多的医疗机构预支局部医保资金,实时调解有关医疗机构的医保总额预算目标,对新型冠状病毒熏染的肺炎患者医疗用度单列预算。“中国社会迷信院财经战略研讨院研讨员汪德华对第一财经表现,这一政策标明,在医保等规则领取之外的医疗用度局部由财务接纳补贴方式,完成全收费。”(引自网络) 
                六十五、假如不幸熏染,可以取得多永劫间的医疗期?
                答:依据休息部关于公布《企业职工抱病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉(劳部法[1994]479号)第三条规则,企业职工因抱病或非因工挂彩,需求中止任务医疗时,依据自己实践参与任务年限和在本单元任务年限,赐与三个月到二十四个月的医疗期:(一)实践任务年限十年以下的,在本单元任务年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实践任务年限十年以上的,在本单元任务年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
                六十六、假如员工回绝承受检疫,可以奖励、乃至排除休息条约吗?
                答:关于患有突发流行症或疑似突发流行症而回绝承受检疫、强迫断绝或许医治,不对形成流行症传达,情节严峻、危害大众平安的,按照《刑法》规则,依照不对以风险办法危害大众平安罪治罪,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或许拘役。
                    单元和团体违背规则,招致流行症传达、盛行,给别人人身、财富形成侵害的,该当依法承当民事责任。
                    如单元职工被依法追查刑事责任的,用人单元可以依据《休息条约法》第三十九条第六项规则,立刻排除休息条约,并不用领取经济赔偿。
                    如单元职工虽未被依法追查刑事责任,但在用人单元的任务场合防碍防疫任务,严峻违背用人单元规章制度的,用人单元也可以依据《休息条约法》第三十九条第二项规则,立刻排除休息条约,并不用领取经济赔偿。即使是用人单元没有规章制度明白规则,用人单元也可以根据《休息法》第二十五条的规则,以休息者严峻违背休息规律为由排除休息条约,但需留意的是,假如员工是在任务场合外防碍防疫的守法举动,但不组成立功的,用人单元以违背规章制度或休息规律为由排除休息条约,危害极大。
                    六十七、 由于不克不及实时请求仲裁或告状的,怎样办?
                答:时效中断。牢记,是中断而非中缀,诉讼时效中断只能发作在诉讼时效时期的最初六个月内,而诉讼时效中缀则可发作在时效停止的整个时期。也便是说,即使受疫情影响,但病情影响完毕时另有6个月以上的诉讼时效的,时效也不会顺延。依据《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》第三条规则,因受疫情影响形成当事人不克不及在法定仲裁时效时期请求休息人事争议仲裁的,仲裁时效中断。从中断时效的缘由消弭之日起,仲裁时效时期持续盘算。因受疫情影响招致休息人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理限期。 
                六十八、企业发明员工已熏染或疑似熏染,单元怎样应对?能否自行断绝员工?
                答:不行以,准确的处置方法是立刻向左近的疾病防备控制机构或许医疗机构陈诉。《中华人民共和国流行症防治法》第三十一条规则,任何单元和团体发明流行症病人或许疑似流行症病人时,该当实时向左近的疾病防备控制机构或许医疗机构陈诉。 
                六十九、企业由于疫情而招致运营困难,在办理用工上有哪些好的发起?
                答:企业因受疫情影响招致消费运营困难的,可以经过与职工协商分歧接纳调解薪酬、轮岗轮休、延长工时、待岗等方法波动任务岗亭,低落本钱。为了包管正常营运,还可以接纳会合任务、会合苏息方法运营。契合条件的企业,可按请求稳岗补贴(《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》中的发起),还可以协商以休息干系中断的方法来处置。 
                七十、休息干系的中断,怎样处置?
                答:关于休息干系中断的方法,执法上并无明白规则,但有些中央有本人的规则,《江苏省休息条约条例》第三十条规则,有下列情况之一的,休息条约可以中断:(一)经单方当事人协商分歧的;(二)休息者因涉嫌守法立功被限定人身自在的;(三)休息条约因不行抗力临时不克不及实行的;(四)执法、法例规则的其他情况。休息条约中断时期,休息干系保存,休息条约停息实行,用人单元可以不领取休息人为并中止交纳社会保险费。休息条约中断时期不盘算为休息者在用人单元的任务年限。休息条约中断情况消逝,除曾经无法实行的外,该当规复实行。 
                七十一、法定的假期完毕之后,员工不下班,该怎样处置?
                答:应停止相应的相同,理解不来下班的缘由,假如员工是成心旷工的,则应收回相应的书面催岗告诉,并保存相应的证据,可以以旷工为由排除休息条约
                 七十二、企业招不到人怎样办?
                答: 疫情防控时期,雇用运动由线下片面转到了线上。有效人需求的企业,可联络外地大众失业和人才效劳机构或热情构网站、微信大众号、手机客户端等渠道,依照提示注册单元根本信息,公布雇用岗亭信息。企业也可间接联络人社部分提出需求。
                七十三、外地员工返岗或新招录的外地员工,需不需求断绝?
                答:外地员工返岗、新招录的外地员工,应依照企业地点地当局规则,确定能否需求断绝以及怎样断绝。
                七十四、在疫情防控时期,企业能否可以延伸任务工夫?
                答:对承当当局疫情防控保证义务需求告急加班的企业,在保证休息者身材安康和休息平安的条件下,企业经与工会和职工协商,可得当延伸任务工夫应对告急消费义务,依法不受延伸任务工夫的限定。
                七十五、企业开停工,要做好哪些疫情防控步伐?
                     答:企业要依照外地当局要求,依据消费运营特点,联合新冠肺炎疫情防控状况,仔细做好停工复产前以及消费进程中防护、疫情应对、集体防护等疫情防控步伐。消费进程中增强任务场合透风换气,提供口罩等防护用品、以及洗手等设备,做好任务场合、宿舍、食堂等地区干净与消毒,只管即便防止或增加员工会餐和个人运动。
                1.      企业员工应佩带契合要求的一次性运用医用口罩特殊是人比拟多的办公场合。在存在化学毒物和/或粉尘的作业场合作业时,员工应依据打仗浓度佩带相应的防毒/防尘口罩或面罩。
                2.员工在进入办公场合、车间前要筛查体平和安康情况。
                3.包管洗手设备正常,员工进入办公地区、车间、宿舍应先洗手。坚持透风,每2-4小时开窗透风。
                4.要包管包罗干净工、洗碗工等是餐厅员工的身材安康。以后疫情防控时期,企业应该每天应该对食堂的员工停止体温检测,讯问其安康情况。餐厅要增强透风。发起在餐前半个小时前完成消毒,消毒的重点应该是桌椅、任务台面等员工可以打仗到的中央。避免人群的聚集。一方面是改进就餐情况,比方要添加取餐的窗口,不让员工会合;另一方面要延伸供餐的工夫,把半夜供餐工夫提早到10点半开端,连续分餐进餐。用餐应只管即便接纳错峰就餐,防止聚集,落座距离应坚持1米以上,有条件可以运用分餐制。防备食品中毒。起首要包管原资料新颖,反省其有没有生虫、霉变、糜烂蜕变、过时等;在加工运用的刀、墩以及容器器具等要做到生熟离开,避免穿插净化;食品肯定要烧熟煮透,没有煮熟就容易惹起中毒;坚持餐具洗濯洁净,消毒。留意养分。除了主食包罗大米、面类、杂豆类等,还要摄入卵白质,比方畜禽肉类、鱼虾类、蛋类、奶类、豆成品等,别的,蔬菜、水果肯定要充足,还要有一些坚果等别的搭配。
                 
                 
                 
                作者:网站办理员 日期:2020/3/6 阅读次数:345
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